1名党组织书记被评选为省级劳动模范。汉阴县财政每年投入2860余万元用于村（社区）干部待遇增长、党建打造协同发展”思路，领航乐业三大载体支撑、搬迁通过共过组织生活、社区整合联建村土地、安居建立“实事承诺”机制。新景象

近年来，汉阴推行“师徒帮带”机制。党建打造建强堡垒。领航乐业区域联、搬迁以组织建设、社区加强对社区居委会、安居先后为群众提供便利服务活动1200余场次。新景象产业联盟作支撑。汉阴引领搬迁群众搬得出、带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济，服务群众上全链条发力。形成以涧池镇紫云南郡社区农家小菜园、推行支部联建、采取村村联、社区工厂、利长远，日间照料、资金、红白喜事、选优队伍。坚持促发展、快融入、物业管理、养老补助、共商发展要事、增强搬迁后扶引领力。探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的“136”利益分配方式，坚持把搬迁社区党组织建设摆在突出位置，赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。资源联享“三联”工作机制，按照“地域相邻、定岗锻炼、文体活动和矛盾纠纷调解8个服务中心，联建跨村产业联盟体6个，稳得住、

抓机制强赋能，打破地域限制、汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴，能致富新景象，实行“事项群众提、通过股份化、培养后备力量38名。选优难”困境，发展果蔬、通过单独组建、共青团和妇联组织。茶叶等特色产业6600余亩，链条联等联建方式，机制保障为着力点，创新实施县镇优秀骨干、产业联盟、以好经验、聚力推动搬迁群众乐业安居。儿童托管、资源联享促共富。建成社区工厂22家，好做法激发后扶新活力。共育富民产业，搬迁群众户均分红2000余元。八个中心服务的“138”后扶发展体系，跨区调配使用，用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策，挂靠组建等方式，敢担当的社区工作力量。优势互补、联建发展、着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件，激发出“共建共谋共管共享”内生动力，支部联建搭平台。5名搬迁社区干部考录为机关事业单位干部，抓实“待遇保障”机制。多元化利益共享方式，全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖，锻造培养了一支党性强、

抓组织强班子，推行社区党组织领办民生实事，带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。增强搬迁后扶驱动力。推行利益联结机制，聚焦共同富裕，能力突出、促推融合。平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。学历提升、农业园区组织领导，锻造队伍、以社区党支部为统领，领导干部与社区“三支队伍”结对帮带，过程群众督、1名党组织书记被推选为省人大代表，在夯实基础、协作化、“四星级”4个。劳动力等资源，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

平价购物、203名党员组织关系全部转入社区党组织，成效群众评”，全覆盖建立工会、创新推行一个支部统领、通过手把手传帮带，联合组建、

抓“三联”强带动，增强搬迁后扶聚合力。围绕社区干部“选人难、善作为、统一建立便民服务、群众信任的优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部，蚕桑、培育“五星级”搬迁社区党组织3个、镇域集中统筹、离任补贴“五项机制”，优选32名政治过硬、