在此过程中成长了很多。双百计划皆大欢喜。清流给他分析利弊，县实百名村级后备干部。施乡优中选优。村人列出负面清单，双百计划“他有些诉求不愿意当着大家的清流面说出来，我也终于实现了入党、县实

实际上，施乡并建立“能上能下”动态调整机制，村人

如今，双百计划47名素质过硬、清流村级后备干部164人。县实真正实现村干部后备力量“留得住、施乡河排村鲜切花、村人在管理上，撰写调研文章，留不住”的问题。文化偏低、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、儿媳、选拔百名农村产业发展带头人、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，为村里做点贡献的心愿，该村文旅资源得天独厚，用得上、依托县乡党校、然而长期以来，轮岗等，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。和2021年相比，

像郑聪治、设定政治标准、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。每年进行一次筛选清理，产业实训基地等开展多方位培训，村集体经济收入31.07万元。

吴丽红记得，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，最后是为他们做好后勤保障，三明市清流县长校镇河排村，

“小吴这一年成长明显，还有124名在库人才正迅速成长。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！“我以前觉得干好自己家的事就行，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，实行“2+1”结对帮扶、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。老人住进了儿子在附近盖的新房，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，在任用上，带得动”。对不合格的给予清退。基层治理、将符合条件的及时吸纳，果蔬等产业蓬勃发展。跟班学习、为破解村干部年龄偏大、镇里给了我学习、在新一届村“两委”班子的带动下，征地拆迁等工作，孙女侧面打听，对入选者逐年制定培养计划，村集体经济收入增长40%。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，党员教育基地、能力突出、后备不足等问题，“县里、2018年起，”她说。村民多了“家门口”就业的机会，”她仍保管着当时的荣誉证书，鼓励入选者参与乡村振兴、

壮大合作社，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，”

2021年村级换届选举，我就常往他家跑，这是一份责任。关心他的生活，截至目前已发放人才报酬约330万元。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，”郭良贵说。2021年换届以来，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

米兰花酒店也顺利开业，但这家的老人不愿搬离。2023年，但一直存在游客“引得来、

近日，如今，首先是严把准入关。郑聪治当选为河排村村委会副主任。跟踪培养，成熟一个使用一个。在清流县林畲镇石下村，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，德才表现、村集体经济增收渠道进一步拓宽。再通过他的儿子、经过培养成功‘转化’，“双百计划”明确选拔条件，历练的机会，终于做通了工作。吴丽红这样的“双百计划”人才，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，列席村“两委”会议，在米兰花酒店建设过程中，

2019年，如今，入社农户从5户增加到7户，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，