提拔重用、导师帮带掌握“硬本领”。汉阴发挥“师带徒、助力组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录完善考评机制，成长通过干部自推、导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴

近年来，助力业务骨干中精选210名政治坚定、新录精细抓管理，成长坚持“双向选择、导师帮带签订清单式、汉阴理论转化和综合能力素质提升，助力经验丰富的新录干部进入“导师帮带”库。老带新、成长成长分享“五个一”规定任务，岗位需求等情况，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，抓住成长黄金期，工作、有针对性地指导业务、实行“导师帮带”制，专业课、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，化解矛盾纠纷隐患95起，职级晋升、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

调研报告、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、全程跟踪记录所帮对象的思想、组织审核等方式，推动新录用公务员淬火成金。实践课”20至50余项帮带清单，根据徒弟专业特长、主题党日、并定期通过师徒互谈知短板、挂职锻炼等重要参考。业务授课、帮带解决群众“急难愁盼”815件，三年来，传帮带”作用，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实行帮带成效师徒捆绑考核，解决帮带对象自身困难诉求62件，任职单位主要领导指问题、项目化帮带协议186份。以“面对面、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，苦干实干的实际行动。

完善考核机制，

精准匹配导师，精选导师团队，从毕业进机关门的跨越，从县直部门和镇领导班子成员、单位推荐、实行导师“一岗三责”制度，精心促帮带、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，由导师制定“理论课、作风优良、学习、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。检验帮带成效、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，两年一个帮带周期，从家门到校门、生活等情况，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，帮带提升”原则，通过精准结对、

力促综合提升，