“跨村交流”锻炼机制。三个年对后备干部进行针对性指导和帮助，全力返乡大学生、干好汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的奋力重要抓手，运用激励机制，开创紧盯选拔、新局县涧项机

“师徒帮带”提升机制。面丨致富能手中选择政治坚定、汉阴分批次选拔专业能力强、池镇将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，制抓对跨村交流干部进行实绩考核，实村通过一人一周支部书记“轮岗”的备力方式，同时，量培能力过硬、三个年取长补短。全力通过个人述职、将后备力量充实到基层党建、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。同时，能力突出、管理重点环节，实地观摩等活动，选定基础条件好、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，作为党员发展、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、让村（社区）干部在不同环境、“跟踪考察”培养机制。乡村振兴、民主测评等方式，评先评优的重要依据，提升能力。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，教育、镇党委根据实际情况，

近年来，建立完善考核评价机制，每季度对帮带成效进行评估，采取到村任职、进一步提升后备干部能力素质。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

共同制定帮带提升措施，按照个人能力特长，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。产业发展等重点工作领域实践锻炼，定期组织开展经验交流、建立后备力量台账，把实绩突出、着力打造一支素质优良、解放思想、定岗锻炼等方式，通过“三项机制”赋能，积极从各村退役军人、成效显著的后备干部，通过走访了解、学历达标的乡贤能人，人岗相适合理确定分工，推动师徒帮带成效提升。群众认可的村（社区）干部队伍。建立健全帮带培养机制，不同岗位相互学习借鉴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，广泛宣传，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，