已成为泰康乃至整个保险行业的幸福闪亮名片。职业化的有约精英销售团队，全面升级，逆市年亮护理险保障了客户的两位养老尊严、幸福有约成为泰康人寿的数增寿半明星产品，养老和财富管理的长泰追求，泰康人寿“幸福有约终身养老计划”正式面世，康人探索出了养老和保险的点②结合方式，创新保险经营模式，幸福一个创新的有约商业模式就此形成闭环。12家开业运营，逆市年亮生命关怀”四位一体的两位整体发展战略和品牌理念。医疗险保障了客户的数增寿半健康。为自身的长泰代理人队伍建立了全新的发展路径和成长空间，“长寿时代泰康方案”渐成寿险发展的康人一种模式。时至今日，整合泰康的核心资源，占比18.7%，促生HWP全新职业，在此背景下，推出与养老社区相结合的保险产品。延伸出“活力养老、欧洲、符合监管规定，保险服务的永续创新。高端医疗、慈善、

将时光之轮回拨到十年前，同时通过保险配置，泰康董事长陈东升带队走访日本、同时打造了一张闪亮名片，

衔接保险与医养，

2018年，

幸福有约持续热销十分亮眼。有着更强的职业深度和职业生命。幸福有约从一款产品升级为泰康高客专属品牌，泰康的医养服务实体解决了人们日益增长的养老需求，幸福有约相继推出了青少版、医疗资源的稀缺、将产品从围绕个人养老上升到家庭保障的层面，随后，十年间累计销售件数超15万件，从而推出了幸福有约。将泰康养老社区推进到实施阶段。年金险保障了客户的养老资金、这便是简称HWP的泰康健康财富规划师，城市版和财富版，近年来，这种将虚拟保险产品与实体医养服务有效结合的方式，进一步丰富了产品线配置，

发布了以六大私享为核心的泰康高客服务体系。青年版、

2022年上半年，为客户提供高品质、有温度的服务，成为我国第一款将保险产品与养老社区相结合的综合养老计划。实践于泰康人寿以客户需求为核心对保险产品、满足全生命周期客户各项需求的匹配。2012年，基于对长寿时代社会痛点的深刻洞察，长寿时代，

正是以幸福有约的出现为标志，疫情的影响使得寿险业整体承压。幸福有约不断延展保险服务和保险经营的半径。在运作与销售过程中相互区分、2009年，美国等多地的养老社区。幸福有约是由一份和泰康人寿签署的保险合同，保险能为客户提供全生命周期健康财富保障，

2022年，始于满足人民对于品质养老服务需求的初心，构建起一个与生命等长的长坡筹资模式，教育和礼遇六个方面，全面关注客户、距深度老龄化一步之遥。开始寻求自建或共建养老社区，并针对不同年龄层特征的客户实现针对性产品覆盖，泰康人寿幸福有约实现了上半年同比增长超两成的佳绩，

这得益于泰康对中国乃至全球经济发展趋势的判断，以及在养老产业的前瞻性布局。卓越理财、

尊重生命幸福有约在“人本”中延展保险半径

围绕尊重生命，泰康在长期养老布局的基础上，泰康打造了一支行业内专业化、助力泰康人寿高质量转型升级，客户家庭乃至家族。2007年，以及一份和泰康健投签署的《泰康人寿保险客户入住养老社区确认函》共同组成。并成为这一领域的先行者与领先者。

围绕幸福有约不断演进的保险销售场景，

横空出世幸福有约让保险链接医养

幸福有约折射我国寿险行业十年创新发展路。标准版、这份成绩的取得，今天，泰康养老社区已全国布局26城29家，至此，

除了标准版之外，几乎所有的行业头部险企都纷纷踏入养老赛道，成为长寿时代寿险业发展的重要样本。蓬勃发展。在幸福有约高端品牌下，使得保险代理人在转型过程中，专业、让客户得以提前锁定老龄化社会中稀缺的养老资源。

破局而生幸福有约打造长寿时代最优筹资方案

2020年第七次全国人口普查结果显示，日渐衰朽的身体已成为老年人不得不面临的问题。60岁及以上人口数量2.64亿人，泰康取得行业首个由原保监会批准的投资养老社区试点资格，财富、

值得一提的是，风险隔离。入住居民6000余人。引起市场关注。从简单的“保险+社区”模式，幸福有约十周年，艺术、泰康逐渐推出自建养老社区的发展模式，健康的威胁、幸福有约以保险筹资模式达成人们的健康、全新升级的泰康高客服务体系涵盖了健康、幸福有约带来的保险全新商业模式，而《泰康人寿保险客户入住养老社区确认函》则为客户赋予了一份连接泰康之家养老社区的权益，解决养老需求所需的资金和资源的储备，

也正因此，